Política de Remuneração dos Membros Estatutários

Finalidades​

Estabelecer as diretrizes aprovadas pelo Conselho de Administração.

 

Conceitos/Critérios Gerais

1 - Objetivo

Incentivar a participação dos membros e distribuir o valor global aprovado pela Assembleia Geral Ordinária, após a homologação do ato pelo Banco Central do Brasil.

 

2 - Definições

Entende-se por honorários a remuneração devida, a título de Pró-labore, àqueles que exercem as atividades de Presidente do Conselho de Administração e aos Diretores Executivos, e cédula de presença aos conselheiros fiscais e administrativos, pela participação nas reuniões de seu referido órgão.

 

3 - Remuneração e Pagamento

A Assembleia Geral Ordinária anual aprova o valor global mensal e o Conselho de Administração estabelece a distribuição em comunicado interno, e fixa o pagamento destes valores até o 25° dia de cada mês.

 

4 - Distribuição

O Conselho de Administração aprova o valor fixo da cédula de presença devida a cada conselheiro que comparecer na reunião mensal, incluindo todos os conselheiros vogais, os conselheiros fiscais efetivos e os conselheiros fiscais suplentes. O valor restante será distribuído ao Presidente do Conselho de Administração e aos Diretores Executivos na seguinte proporção: 55% (cinquenta e cinco por cento) em parcelas fixas, e 45% (quarenta e cinco por cento) em parcelas variáveis conforme a presença na Credicana em dias úteis.

 

5 - Controle

Mensalmente serão apresentadas as planilhas aprovadas junto com a comunicação interna anual, contendo as presenças nas reuniões, pelos conselheiros, e as diárias do Presidente e dos Diretores Executivos apontadas, além dos cálculos das informações coletadas para validação da Diretoria Executiva.

 

6 – Reuniões Extraordinárias

Não há orçamento aprovado para reuniões extraordinárias, que poderão ser convocadas, porém sem remuneração pela participação.

 

7 - Ausências

Poderão ocorrer de comum acordo entre os membros que farão jus ao pró-labore quando não excederem o prazo de 30 dias consecutivos, ou 60 dias alternados durante um ano.

 

8 - Disposições Finais

No caso de acúmulo de cargos por parte dos diretores executivos, motivado por ausências ou impedimentos, não haverá acumulo de remuneração fixa.

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