Política de Sucessão

Finalidades

Estabelecer critérios a serem observados, na condução do assunto de “sucessão de administradores”, aplicáveis aos cargos da alta administração, de forma a atender a legislação pertinente e assegurar o mínimo risco de continuidade da Cooperativa, determinada como “clássica”, conforme Comunicado Bacen nº 28.684/15, e segmentada como S5, de acordo com a Resolução CMN nº 4.553/17.

Áreas envolvidas/responsabilidades

Conselho de Administração

Responsáveis por:

Aprovar, supervisionar e controlar os processos relativos ao planejamento, à operacionalização e à revisão das políticas de sucessão.
Efetuar a revisão, no mínimo, a cada 5 anos.
Considerar a legislação vigente, durante o processo, emanadas pelas instituições responsáveis por normatização e fiscalização.

Conceitos/Critérios gerais

Os novos membros do conselho de administração e da diretoria executiva poderão: ser indicados pelos atuais dirigentes, ser indicados por cooperados, se auto indicar, observando os seguintes quesitos:

Ter curso técnico ou superior compatível com a área escolhida;
Demonstrar capacidade gerencial nas atividades pessoais;
Manter bom relacionamento na sociedade;
Participar das Assembleias Gerais;
Ter disponibilidade para participar de cursos e treinamentos;
Ter conhecimento sobre legislação e regulamentação da área escolhida;
Cumprir todas as regras estabelecidas no Estatuto Social.

Recrutamento: O recrutamento se dará entre os associados da Cooperativa, através de divulgação impressa, nas dependências da sede, nos postos de atendimento e no site, com antecedência mínima de 180 dias da realização da Assembleia que deverá eleger os novos membros.

Promoção e Avaliação: Se houver interessados em número superior ao máximo, estabelecido pelo Estatuto Social, serão feitas reuniões para escolha dos candidatos. Os escolhidos para primeiro mandato, após a data de aprovação da política pela Assembleia, obrigatoriamente deverão ser capacitados por órgão de educação cooperativista, e poderão responder à questionário específico desenvolvido conforme as normas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, e avaliados pelos atuais membros do conselho de administração

Eleição: A eleição será realizada conforme descrito no Estatuto Social.

Retenção: Participação efetiva em reuniões, cursos de aperfeiçoamento e capacitação, reconhecimento e divulgação das atividades dos administradores no site e jornal de circulação entre os cooperados.